劳务管理员是对工人退场时监督分包单位结清退场工人工资,确保退场工人工资已足额支付,核查分包企业退场承诺书,及时在实名制管理系统中办理退场手续()
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第2题
A.核查在场作业人员数量,登记考勤
B.督促分包单位10日前上报花名册、考勤表、工资表
C.督促分包单位结清退场工人工资,及时签订工人退场承诺书
D.群体事件发生时,项目部要立即启动应急预案
第4题
A.30
B.20
C.25
D.35
第5题
A.督促分包单位对作业人员开展三级安全教育
B.收集、核对、归档三级教育资料
C.作业人员进场时,为每位工人办理门禁卡
D.作业人员进场前,监督分包单位组织作业工人进行入场体检
第6题
A.分包企业按月整理劳务人员花名册、考勤表、工资表、银行卡号等资料提交至项目劳资专管员处
B.项目部须按月审核分包企业提交的分账结算资料,并做到月结月清
C.分包企业农民工退场时,项目劳资专管员应立即开展退场人员的工资结算及已发工资核验工作
D.农民工本人必须在分包单位的监督下签认工资核算表并签订分包企业人员退场承诺书
第7题
A.责任工程师、安全工程师
B.劳务管理员、劳务安全员
C.责任工程师、劳务安全员
D.责任工程师、电工
第10题
A. 分包队伍应将工资发给劳务工本人;
B. 分包队伍每月至少支付一次劳务工资;
C. 因业主未按照合同约定与总包单位结清工程款,致使分包队伍拖欠劳务工工资的,由业主或工程总承包单位先行垫付劳务工被拖欠的工资;
D. 分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资;
E. 工资结算期超过一个月的,应当每月预付工资,对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于应付工资的50%,余额按季或年度结算工资,结算后足额支付。
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