题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

4月入司新人培训津贴挂钩新人日常考评，当月需要达成个人月度短险200元及以上，个人出席95％及以上，方能拿满日常考评得分（）

答案

是

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更多“4月入司新人培训津贴挂钩新人日常考评，当月需要达成个人月度短…”相关的问题

第1题

二次入司的新人，培训津贴也挂钩日常考评，浮动比例是0-1（）

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第2题

11月16号入司的新人，培训津贴挂钩的系数是12月份考评系数（）

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第3题

新人日常考评系数挂钩培训津贴和佣金发放比例（）

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第4题

收展员的培训津贴及服务津贴挂钩（）系数

A.新人日常考评

B.服务日常考评

C.主管日常考评

D.业务日常考评

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第5题

新人日常考评挂钩新人培训津贴，系数最高为1.0。这说法是否正确（）

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第6题

12月16号入司的新人，当月转正，则第一笔培训津贴挂钩的是收展员的考评系数（）

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第7题

培训津贴12个月的发放只与新人日常考评挂钩，和服务日常考评无关（）

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第8题

2020新版基本法，品管挂钩正确的是（）

A.主管日常管理考评系数挂钩职务津贴

B.服务日常考评挂钩服务津贴

C.主管履职考评系数挂钩直辖津贴

D.新人日常考评挂钩培训津贴

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第9题

收展日常考评细则中，新人日常考评、服务日常考评、主管日常管理考评分别挂钩的基本法津贴是（）

A.职务津贴

B.培训津贴

C.服务津贴

D.辅导津贴

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第10题

基本法中培训津贴是与当前职级对应的新人日常考评挂钩，但是最高为1（）

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第11题

新人晋升组经理职级后，若在签约12个月内，那么培训津贴与主管日常考评挂钩（）

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