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[单选题]

关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（）

A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标

B.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

C.B: 特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

D.C: 结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

E.D: 行为性效标的侧重点是考量员工如何执行上级指令，如何工作的

答案

B、对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

特征性效标即考量员工是怎样的一个人侧重点是员工的个人特质如忠诚性可靠度沟通能力领导技巧等是最常用来作为考评绩效的特征虽然特征性考评工具很容易设置但它们并不是非常有效的绩效衡量指标因为人格特征与工作绩效并没有直接关系

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第1题

关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是 ()

A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

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第2题

关于绩效考评的效标，下列说法不正确的（）

A.效标即指员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要素

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量员工如何执行上级指令，如何工作的

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第3题

以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

A.考评效标涉及的范围较大

B.有广泛适应性

C.可以考评员工的品质特征

D.设计难度较大

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第4题

以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

A.考评效标涉及的范围较大

B.有广泛适应性

C.可以考评员工的品质特征

D.设计难度较大

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第5题

以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是()。

A.考评效标涉及的范围较大

B.有广泛适应性

C.可以考评员工的品质特征

D.涉及难度较大

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第6题

下列关于绩效考评的说法不正确的是()。

A.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

B.其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别

C.在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位

D.是绩效管理系统运行的重要支撑点

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第7题

下列关于银行绩效考评的说法中，不正确的是()。

A.银行绩效考评是指银行经营业绩的考核与评价

B.绩效考评作为一种导向与调节工具是现代商业银行经营管理的重要延伸

C.绩效考评是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据

D.绩效考评是银行价值管理的重要战术

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第8题

在以下关于绩效标准的论述中，不正确的是（)

A.绩效标准是基于工作而不是基于工作者

B.绩效标准是被考评者能够达到的

C.绩效标准是不可以改变的

D.绩效标准应是考评双方所共知的

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第9题

行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。（)

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第10题

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（）。

A.优越性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.行为性效标

E.一般性效标

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第11题

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

A.优越性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.行为性效标

E.一般性效标

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