题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
一年内业务员当月达到（）FYC，才能算标准人力
A.≥1250元
B.≥1750元
C.≥2500元
答案
≥1250元
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A.当月产生FYC，当月计算直接佣金
B.当月产生FYC，新人津贴次月开始计算
C.当月产生FYC，其增员者当月即可享受增员回算
D.当月产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算
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第2题
正式业务员所增新人首次转正后在签约6个月内当月FYC达到（）元，则推荐人可按比例享受增员奖，享受时推荐人及新人需在职且为正式及以上职级（）
A.500
B.1000
C.1200
D.1500
第4题
以下关于考核回算哪个说法正确（）
A.业务主任以上职级直接推荐新人的，新人签约后6个月fyc的40%计入推荐人个人fyc考核
B.被培育人是组经理时，一年内回算给培育者直辖组考核，回算比例为100%
C.被培育人是组经理时，一年内回算给培育者直辖组考核，回算比例为40%
D.被培育人是组经理时，一年内回算给培育者直辖组考核，前两个季度比例为100%，后两个季度为40%
第6题
新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时，考核标准是:主管本人达到（)星，当月直辖组星级人力≥（)人。
A.卓越二星，6人
B.优质二星，4人
C.优质三星，12人
D.一星，2人
第8题
个险营销员当月活动天数未达到分公司规定的标准，对其予以一定标准的活动违约金扣款，其中业务员系列扣款标准是缺席早会 元/次、缺席公司组织的活动 元/次、缺席公司组织的培训 元/次（）
A.15、45、100
B.30、45、100
C.30、30、100
D.45、45、100
第11题
室成长培育奖的计算方法为（）
A.室辖属签约3年内业务人员当月FYC×20%
B.室辖属签约3年内业务人员当月FYC×30%
C.室辖属签约3年内业务人员当月FYC×20%×室继续率调整系数
D.室辖属签约3年内业务人员当月FYC×30%×室继续率调整系数
