A.潜力新人奖、直辖组津贴、绩优组经理奖
B.潜力新人奖、伯乐奖、直辖组津贴
C.直辖组津贴、新主管特别津贴、绩优组经理奖、养老金计提管理津贴
D.直辖组津贴、新人津贴、养老金计提管理津贴
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第1题
第2题
A.0、3000、3000、1000
B.1000、3000、0、2000
C.500、2000、1000、1000
D.1000、1000、1000、1000
第3题
A.4000
B.5000
C.0
D.1600
第4题
A.任职业务主任及以上职级满3个月
B.个人最近三个月累计FYC达到3Q
C.个人最近1个月综合持续率达到85%
D.直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力4人
E.个人最近1个月综合持续率达到80%
第6题
A.客户经理A与5月1日二次入司，7月1日晋升业务主任，A可以享受晋升主任奖
B.客户经理A与5月1日入司，7月1日直接晋升组经理，A可以享受晋升主任奖
C.业务主任A在3月考核中降为客户经理,在5月考核中又晋升为业务主任，A可以享受晋升主任奖
D.客户经理A在2021年3月入司，并于当月晋升业务主任，获得1000元晋升主任奖，奖金在3月份佣金中发放。奖
第9题
A.2018年7月入司的客户经理A，本年度无续期保单，个人继续率以90%计算，若入司当月有效出勤天数为15天，则个人创业发展奖发放系数为100%
B.二次入司的客户经理B在入司3个月内未能晋升业务主任（含）以上职级，则从第4个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得
C.客户经理C在2018年7月入司，10月1日晋升业务主任，若C在2019年7月1日晋升组经理，当月个人创业发展奖与主管利益兼得
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