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[主观题]

在薪酬结构中,属于长期激励薪酬的是() A.业绩工资 B.防暑降温费 C.股票期权 D.加班费

在薪酬结构中,属于长期激励薪酬的是()

A.业绩工资

B.防暑降温费

C.股票期权

D.加班费

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第1题

经营者薪酬结构中属于长期激励计划的有()。

A.养老金计划

B.虚拟股票

C.股票期权

D.年度奖金

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第2题

在薪酬结构中,属于短期激励薪酬部分的是()

A.业绩薪酬

B.股票期权

C.股票增值权

D.虚拟股票

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第3题

在薪酬调查中,调查者要求被调查者填写被调查职位的薪酬浮动范围。由此可知,调查者要获得的薪酬信息是()。

A.调查对象的基本薪酬及其结构

B.调查对象的奖金和其他现金支付

C.调查对象的长期激励计划

D.调查对象的各种福利计划

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第4题

在薪酬结构中,属于短期激励薪酬部分的是()。

A.业绩工资

B.股票期权

C.股票增值权

D.虚拟股票

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第5题

薪酬结构包含横向和纵向两个维度,在以下选项中属于纵向维度的是()。

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.福利的比重

D.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

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第6题

关于长期激励说法正确的是()。(A)长期激励只针对管理人员(B)长期激励包括股票期权,股票增值权

关于长期激励说法正确的是()。

(A)长期激励只针对管理人员

(B)长期激励包括股票期权,股票增值权和奖金等

(C)高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大

(D)在新型薪酬结构中,长期激励部分会逐渐取代短期激励部分

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第7题

在将短期激励与长期激励相结合的新型薪酬结构中,以下描述正确的是()。

A.高级管理人员的中长期激励部分比重较大

B.高级管理人员的中长期激励部分比重较小

C.中级管理人员的中长期激励部分比重较大

D.中级管理人员的中长期激励部分比重较小

E.一般员工的短期激励部分比重较大

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第8题

下列属于企业薪酬福利管理的目的有()

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才

B.对员工的贡献给予相应的回报,激励保留员工

C.通过薪酬机制,将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系

D.合理控制人工成本,保证企业产品竞争力

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第9题

新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励。()
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第10题

在通常情况下,薪酬调查所涉及的薪酬信息包括()

A.基本薪酬及其结构

B.股票所有权计划等长期激励计划

C.各种补充福利计划

D.年度奖金和其他年度现金支付

E.薪酬政策等方面的信息

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