题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
绩效考评程序一般分为以下阶段（）。
A.检查
B.修改绩效考评报告
C.准备
D.实施
E.撰写与提交绩效考评报告
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A．检查
B．撰写绩效考评报告
C．准备
D．实施
E．提交绩效考评报告
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第3题
以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是（)。
A.人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题
B.绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
C.企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力
D.绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段
E.绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整
第4题
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，到这绩效管理的效果大打折扣。该公司为了提高绩效考评的质量和绩效管理的总体水平，计划在绩效管理的准备阶段进行一系列的培训。请结合本案例，回答一下问题：（1）按照不同的培训对象和要求，应当分别对哪几类人员进行培训（2）对相关人员绩效管理方面的培训，一般应包括哪些具体内容
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第10题
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）。 A．选择考评方法B．收集考评资料C．明确
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）。
A．选择考评方法
B．收集考评资料
C．明确绩效管理的对象
D．提出考评要素和标准体系
E．对运行程序、实施步骤提出具体要求
