题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试， 由于第一位求职者的面试表现比较差， 面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数， 尽管第二位求职者的实际水平也比较差， 在这种情况下出现的面试偏差被称为()。
A.第一印象
B. 对比误差
C. 晕轮误差
D. 首因误差
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A.求职者人数
B.应聘人员合格率
C.招聘渠道多元
D.一定成本下的员工适用性
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第2题
【简答题】你会选择哪一位应聘人？ 假如你是一家公司的人力资源招聘专员，现在有两位应聘人员供你挑选，甲的工作能力差，但是工作态度好；乙的工作能力强，但是工作态度差，你会选择哪一位？为什么？ （请在答题区回答相关问题，发表你的观点。同时，请将你的相关观点复制后，在讨论区发布，以使更多学员分享你的观点。）
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第3题
某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力” 方面的测评， 后来却发现， 在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强， 而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。 由此可以断定， 这种测评工具具有较低的()。
A.同时效度
B. 预测效度
C. 内容效度
D. 再测效度
第4题
华鼎地产股份有限公司是一家大型房地产开发公司，其开发建设的楼盘，已分布在国内五大城市。现公司需招聘财务主管五名、办公室文员十名、市场营销人员二十名。请根据自己实际情况，选择合适的职位、岗位写一份6600字的应聘信。
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第5题
一家国内大型寿险公司经过多年发展， 人力资源管理领域的专业化程度已经非常高， 该公司的面试考官在对求职者进行面试时， 经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问， 以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的， 这种面试方法被称为()。
A.压力面试
B. 系列面试
C. 结构化面试
D. 集体面试
第6题
现在解忧杂货店招聘仓库管理员、收银员和出纳员。现在老板已经把他招聘的岗位要求写在下面,请仔细
的阅读,并回答以下问题。 仓库管理员 仓库管理员（）的安全与完整。 6、保管有关印章、空白 收据 和 空白支票 。 任职要求: 1、会计、财务等相关专业中专以上学历,有会计从业资格证书; 2、了解国家财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务; 3、熟练使用各种财务工具和办公软件,且电脑操作娴熟,有较强的责任心,有良好的职业操守,作风严谨; 4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力; 5、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。 请回答以下两个问题: 1请选择你要应聘的岗位,并说明原因。 2请谈一谈传票算在你所应聘的工作中是如何运用的,与我们的工作有什么样的联系
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第7题
一家寿险公司将诸如“创造性地解决问题的能力”“妥善应对情绪化顾客的能力” 等胜任能力放入公司某一客户服务岗位的职位说明书中， 这些胜任能力方面的内容属于职位说明书中的()。
A.工作条件
B. 职责概要
C. 工作范围
D. 任职资格条件
第8题
一次，一位老师带着三名毕业生到一家公司应聘。面试前老师怕学生面试时紧张，便同公司的主管人员
商量让三位同学一起面试。
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当三位同学进入主管办公室时主管便热情地上前请三位同学入座，但当主管回到自己的办公桌前抬头一看却欲言又止。只见两位同学坐在沙发上，一位架起二郎腿且两腿不停地抖动，另一位则身子松懈地斜靠在沙发一角，两手攥握手指咯咯作响。只有一位同学端坐在椅子上安静地等候面试。
主管于是再次起身，非常客气地对坐在沙发上的两位同学说：“对不起，你们二位的面试已经结束了，请退出。”两位同学四目相对不知何故，面试怎么会什么都没问就结束了？
请根据职业仪态礼仪对案例进行分析与评价。
第9题
A 应聘某寿险公司省分公司个险分管总， 经面谈了解该岗位配备独立办公室、 专车， 福利待遇方面包括每月基本薪资、 根据业务达成情况发放季度经理奖、 年底考核按比例加薪、 带薪休假等， 绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、 13 个月保费继续率、 增员率、 活动率等， 如果绩效指标全面达成， 则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖， 该奖励属于()。
A.基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 间接薪酬
D. 长期薪酬
第10题
假设你是李斌，南方职业学院公共关系（public relations)专业三年级学生，今年7月毕业。你看到《新江早报》上一则ABC公司招聘行政秘书（executive secretary)的广告。你认为自己所学专业和个人经历（曾担任一家公司的兼职秘书)符合岗位要求。你打算去应聘，并寄去了自己的简历。请写一份简历附函。 参考句子 I can supply details of referees and any other information you I look forward to hearing from you. I will contact/call you next Tuesday to set up an interview.
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