题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业退休计划的税收优惠退休金计划一般需要满足三个条件，不包括（）。

A、企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支，免交企业所得税

B、企业建立企业年金能够获得一定程度的税收优惠

C、企业缴费环节需缴纳企业所得税

D、职工个人缴费环节无税收优惠

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第1题

企业退休计划的税收优惠退休金计划一般需要满足三个条件，不包括()。

A.职工个人缴费环节无税收优惠

B.企业建立企业年金能够获得一定程度的税收优惠

C.企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支，免交企业所得税

D.企业缴费环节需缴纳企业所得税

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第2题

美国401(k)计划的名字取自美国国内税收局的法令中解释退休金计划的部分，政府称其为现金或延迟安排退休计划。下列关于美国401(k)计划的说法中，错误的是()。

A.一般情况下不允许提前取款

B.允许借款，而后偿还本金和利息

C.允许困难取款，但需要偿还

D.在年龄超过预定标准后，必须开始从个人账户中取款，否则会受到征税性惩罚

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第3题

我国企业年金和美国的401(K)计划都享有政府的税收递延优惠，即单位和个人缴费都能在个人所得税税前扣除，两者缴费的投资收益也不纳税，只有当退休领取时才需要缴纳个人所得税。判断对错

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第4题

退休保障类员工福利项目中，利润分享计划的特征包括()。①税收优惠 ②长期激励 ③本企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

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第5题

以下关于企业退休计划的陈述，正确的有()：①企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两类;②在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势;③企业退休计划的税收优惠体现在投资收益的递延纳税、退休期间适用较低的所得税率等方面;④对于确定缴费计划，员工不承担退休基金的投资风险。

A.①③

B.①②③

C.②④

D.①②③④

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第6题

在企业参加企业年金计划后，员工仍然可以选择参加个人养老保险计划，这是因为：（）。①前者的目的是企

业根据企业管理需要建立的，后者是个体根据自己需要建立②前者由企业发起，后者完全是个人行为③前者一般享受税收优惠，后者一般不享受税收优惠④前者缴费来源完全是企业，后者缴费来源完全是个人

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第7题

下列关于企业退休计划的陈述中，不正确的是()。

A.企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径

B. 在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险

C. 企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性

D. 在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势

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第8题

下列关于企业退休计划的陈述，不正确的是()。

A.企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径

B.在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险

C.企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性

D.在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势

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第9题

在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有()：①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度;②企业年金在西方发达国家有100多年的历史;③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义;④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用;⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第10题

美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计划提供了一系列的税收优惠待遇

。企业雇主为使自身的利益最大化，在设计员工福利时都努力采取最合理的模式寻求税收优惠最大化。因此，这些税收优惠政策不但极大地促进了员工福利计划的发展，而且规范了员工福利计划的设计。联邦立法中关于员工福利制度的优惠包括()。

A、被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除

B、员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税

C、企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的

D、以上三项均正确