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[判断题]

请假未获得站长同意或未报备则视为旷工,连续5天旷工直接开除并扣除1500元自离费用()

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第1题

哪些情形视为旷工()

A.有事不请假,不补假

B.无故旷工

C.请假未获得批准也不来上班

D.上班时间非公事脱岗15分钟以上,且未提前报备

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第2题

未提前提交请假申请或提交未获得领导审批而不按时出勤的,视为旷工()
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第3题

员工产假结束,未按期返岗工作,未履行请假手续或请假手续未获得领导审批同意的,视为旷工()
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第4题

存在以下情形之一的,均视为旷工()

A.未请假或经请假未获得批准而擅自不上班的

B.迟到或早退4小时以上(不含4小时)的,按旷工一天处理

C.不服从工作调动,或在调令规定报到时限内未报到上岗工作的

D.不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明,弄虚作假请假的

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第5题

员工未请假或者未获得领导批准的缺勤行为,视为旷工()
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第6题

以下行为不视为旷工的是:()

A.不经请假或请假未获批而擅自不上班

B.请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归

C.不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到

D.当天与领导及时报备,且在一个工作日内补提请假申请流程

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第7题

未按公司规定请假流程办理请假手续,未得到直管领导同意的,将视为旷工、无故迟到、早退或因私外出()
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第8题

未经请假或未获得批准,或无法提供客观合理证据而超过指定上班时间60分钟以上到岗;在规定下班时间前离开岗位,并超过30分钟以上视为旷工()
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第9题

旷工:指正常工作日未请假或未获得批准的缺勤行为()

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第10题

正常工作日未请假或未获得批准的缺勤行为,是属于旷工()
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第11题

对于事后报备的不请假或请假未经批准而擅自离开岗位者,视为旷工。()
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