题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
关于设计激励性薪酬方案的要点,下列表述错误的是:()
A.绩效标准要合理
B.要易于理解
C.标准要保持不变
D.能确保执行
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A.绩效标准要合理
B.要易于理解
C.标准要保持不变
D.能确保执行
第2题
A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D.激励性原则就是按劳分配
第4题
A.公平性原则
B.经济性原则
C.激励性原则
D.竞争性原则
第5题
A、激励性原则
B、经济性原则
C、公平性原则
D、竞争性原则
第7题
A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B. 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C. 工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D. 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
第8题
第10题
下列关于行为观察量表的说法正确的是()。
①奖惩分离,具有较好激励性,避免不良刺激②行为表述具体,比较容易选择,提高评价的客观性③有明确要求,指导性强④不同岗位要求不同,通用性差⑤设计合理,精确性很强
A①②③④
B①②④⑤
C②③④⑤
D①②③④⑤
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