更多“按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为（)。”相关的问题
第1题
按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为主文化和亚文化。（)
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第2题
按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为()
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第3题
按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为(CD)。
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第4题
将组织文化分为主文化和亚文化是按照什么标准分的（)。
A.组织文化的内在特征
B.组织文化所涵盖的范围
C.组织文化对其成员的影响力大小
D.文化与战略和环境之间的匹配
第5题
按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文化划分（)
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第6题
弱文化是指组织的核心价值观未得到组织成员的普遍认可，弱文化对组织成员的影响力小得多。（)
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第7题
行政组织文化是对组织及其成员具有持久影响力的（)的总和。
A.行政价值观
B.行政意识
C.行政思维模式
D.行政规范
第8题
组织文化对专业技术高质发展绩效的影响，可以从组织内主要价值观与信念被深刻且广泛接受程度而定，其影响力分为文化的方向性、组织文化的渗透性和组织文化的强度3个方面。（)
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第9题
美国社会学家、结构功能主义的代表帕森斯按照()标准将社会组织划分为政治组织、经济组织、整合组织和文化维系组织四类。
A.社会组织的规范
B.组织的社会功能
C.组织对其成员的控制方式
D.组织目标与收益的关系
第10题
3、组织文化对于组织成员的商业伦理水平具有影响力。
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