题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

【单选题】下面哪项应该是人力资源部门要做的工作?()

A.招聘计划的制定与审批

B.应聘者初选

C.招聘信息的发布

D.录用人员名单

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第1题

24、在招聘活动中,属于人力资源部门的职责的是()

A.招聘计划的制定与审批

B.招聘信息的发布

C.应聘者登记、资格审查

D.负责面试、考试工作

E.个人资料的核实、人员体检

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第2题

【单选题】以下哪项工作一般属于用人部门?()

A.招聘计划的制定与审批

B.通知参加者面试的人员名单

C.正式合同的签订

D.考试工作的组织

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第3题

【单选题】企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是。

A.选择合适的招聘渠道

B.发布招聘信息

C.企业接受应聘者报名材料

D.做出招聘决策

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第4题

通过()明确招聘需求后,人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.工作分析

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第5题

员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括()等步骤。

A.制定招聘计划

B.确定招聘策略

C.发布招聘信息

D.招聘测试和筛选

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第6题

【单选题】()是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。

A.招聘需求信息

B.提出招聘需求

C.确定招聘人员

D.制定薪酬计划

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第7题

招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此()的制定则要依据人力资源规划和工作分析,

A.招聘范围

B.招聘时间

C.招聘计划

D.招聘预算

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第8题

下面哪项不属于招聘的作用

A.招聘工作影响着人员的流动

B.招聘工作影响着人力资源管理的费用

C.招聘工作为人力资源规划提供了依据

D.招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源

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第9题

【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?()

A.工作分析

B.人力资源计划

C.建立胜任特征模型

D.网络招聘

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第10题

制定招聘计划时,确定()就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。

A.招聘规模

B.招聘预算

C.招聘范围

D.招聘时间

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第11题

24、制定招聘计划时,确定()就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。

A.招聘规模

B.招聘预算

C.招聘范围

D.招聘时间

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