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第1题
24、在招聘活动中,属于人力资源部门的职责的是()
A.招聘计划的制定与审批
B.招聘信息的发布
C.应聘者登记、资格审查
D.负责面试、考试工作
E.个人资料的核实、人员体检
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第2题
【单选题】以下哪项工作一般属于用人部门?()
A.招聘计划的制定与审批
B.通知参加者面试的人员名单
C.正式合同的签订
D.考试工作的组织
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第3题
【单选题】企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是。
A.选择合适的招聘渠道
B.发布招聘信息
C.企业接受应聘者报名材料
D.做出招聘决策
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第4题
通过()明确招聘需求后,人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。
A.人力资源规划
B.培训开发
C.绩效管理
D.工作分析
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第5题
员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括()等步骤。
A.制定招聘计划
B.确定招聘策略
C.发布招聘信息
D.招聘测试和筛选
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第6题
【单选题】()是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。
A.招聘需求信息
B.提出招聘需求
C.确定招聘人员
D.制定薪酬计划
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第7题
招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此()的制定则要依据人力资源规划和工作分析,
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第8题
下面哪项不属于招聘的作用
A.招聘工作影响着人员的流动
B.招聘工作影响着人力资源管理的费用
C.招聘工作为人力资源规划提供了依据
D.招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源
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第9题
【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?()
A.工作分析
B.人力资源计划
C.建立胜任特征模型
D.网络招聘
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第10题
制定招聘计划时,确定()就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。
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第11题
24、制定招聘计划时,确定()就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。
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