从内部业务角度对企业综合绩效进行考评的目的是要回答（)的问题。

A.关键绩效指标(KPI)是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系

B.平衡计分卡考核法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具.是企业绩效管理的基础

C.目标管理法(MBO)是以目标为导向，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法

D.360度考核又称为全方位考核法，其特点是评价维度多元化

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

A.专家意见法

B.360度评价法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

A.绩效目标

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效改进

A.内部角度

B.企业角度

C.外部角度

D.第三方的角度

E.社会角度

绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。

A． 综合素质和对企业做出的贡献

B． 工作态度和对企业的认同程度

C． 综合素质和对企业的认同程度

D． 对企业的贡献和对企业的认同