商品流通企业人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有 ()能力的人的总和。

A.管理和创造

B.智力劳动和体力劳动

C.智力劳动和创造

D.生存

A.商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标

B.人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称

C.人力资源的构成包括数量和质量两个目标

D.人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积

A.人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动

B.人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果

C.人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称

D.人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动

人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业(或雇主)在一定时期内，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。()

A.劳动者的物化劳动

B.劳动者的劳动成果

C.推动企业营运的各类劳动者能力的总和

D.劳动者的抽象劳动

A.人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测

B.需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处

C.需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算

D.人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设

A.卫生人力资源供给小于需求

B.卫生人力资源供给大于需求

C.卫生人力资源供给等于需求

D.卫生人力资源供给不大于需求

A、卫生人力资源供给量大于等于社会的需求量

B、卫生人力资源供给量等于社会的需求量

C、卫生人力资源供给量大于于社会的需求量

D、卫生人力资源供给量小于社会的需求量