题目内容
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[判断题]
与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。（)
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A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
D.短期激励与长期激励相协调
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第3题
以下属于平衡记分卡特点的是
A、平衡记分卡充分使用了传统财务指标，从而克服了非财务因素的主观性。
B、平衡记分卡实行财务指标与非财务指标相结合，弥补了传统财务指标的不足，通过引导企业投资于客户、供应商、员工、生产程序、技术和创新等方面来创造未来的价值，能够成为企业长期战略的基础。
C、平衡记分卡统一了股东和管理层的目标，有助于加强公司的治理机制，层层传达企业的战略思想。
D、平衡记分卡将财务与非财务指标、短期与长期的综合业绩评价与激励报酬结合起来，做到短期激励和长期激励协同使用，有利于克服企业的短期化倾向。
第5题
与绩效加薪相比，一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是（）。
A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用
B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具
C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服
D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨
第6题
薪酬机制一般应坚持以下原则（）。
A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B.薪酬激励与银行竞争能力相兼顾
C.薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾
D.薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
E.短期激励与长期激励相协调
第7题
薪酬机制应当坚持的原则包括()。
A.薪酬激励与银行竞争能力相兼顾
B.薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾
C.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
D.短期激励与长期激励相协调
E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
第8题
薪酬机制一般应坚持()原则。
A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
D.短期激励与长期激励相协调
E.高级管理人员资质和其绩效薪酬相适应
第9题
近年来，中国保监会逐步推进保险营销员管理体制改革，并鼓励部分地区、部分公司开展员工制试点。与
个人代理制相比，员工制有利于提高对营销人员的管控力度、稳定销售队伍，但同时也可能导致营销成本难以控制、营销激励不足等问题。()
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第10题
执行管理层在控制环境建设中采取下列哪些控制措施有助于减少管理层和员工舞弊的机会（)
A.为公司资产制定物理控制和逻辑控制措施
B.综合平衡长期和短期的业绩激励政策
C.取消奖金与绩效目标直接挂钩的做法
D.制定公司行为准则并处罚违反行为准则的人员
