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[判断题]

案例研讨法是引导受训者产生身临其境的感觉,使他们自己如同当事人一样去思考和解决问题。()

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第1题

1、在培训教师的引导下,受训者围绕某一个或几个主题进行讨论,相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是()。

A.讲述法

B.案例研讨法

C.互动小组法

D.讨论法

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第2题

1、1、在培训教师的引导下,受训者围绕某一个或几个主题进行讨论,相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是()。

A.讲述法

B.案例研讨法

C.互动小组法

D.讨论法

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第3题

()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法

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第4题

()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法

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第5题

()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A角色扮演法B讲授法C研讨法D案例研

()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A角色扮演法

B讲授法

C研讨法

D案例研究法

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第6题

假装或模仿一种销售情况,让受训者在一定时间内做一系列决定的培训方法是()

A.角色扮演法

B.案例研讨法

C.销售模仿法

D.示范法

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第7题

假装或模仿一种销售情况,让受训者在一定时间内做一系列决定的培训方是()

A.角色扮演法

B.案例研讨法

C.销售模仿法

D.示范法

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第8题

在员工培训中()的缺点是比较单调、机械,受训者往往处于一种被动地位,参与学习的程度较低。

A.角色扮演法

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法

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第9题

()是向受训者示范关键行为,并向他们提供实践这种关键行为的机会的一种培训方法。

A.研讨法

B.行为示范法

C.案例分析法

D.情景模拟法

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