题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（） A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数B．

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）

A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数

B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数

C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数

D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数

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第1题

招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数 B．招聘单价=

招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。

A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数

B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数

C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数

D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

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第2题

对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）

A.应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

B.录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%

C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用

D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数

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第3题

以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（)。

A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%

B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%

C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%

D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数

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第4题

()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

A.招聘收益评估

B.招聘人员评价

C.招聘流程评估

D.招聘成本评估

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第5题

在招聘评估中，成本效用评估是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。（)

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第6题

（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

A.招聘数量质量评估

B.招聘信度效度评估

C.招聘成本效益评估

D.招聘方式方法评估

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第7题

57、薪酬管理在人力资源管理中的作用有（）

A.为人员配置提供依据

B.更有针对性地进行人员开发

C.有助于组织内部的沟通

D.评估人员招聘结果

E.有助于进行成本控制

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第8题

招聘成本评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行评价的过程

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第9题

在招聘评估中，成本效用评估主要包括()．

A.招聘总成本的效用分析

B.人员录用成本效用分析

C.人员选拔成本效用分析

D.人员使用成本效用分析

E.人员招聘成本效用分析

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第10题

在招聘评估中，成本效用评估主要包括（）。

A.招聘总成本的效用分析

B.人员录用成本效用分析

C.人员选拔成本效用分析

D.人员使用成本效用分析

E.人员招募成本效用分析

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