题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
企业应根据人力资源规划的用人需求以及工作分析得出的任职要求，运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作符合招聘的成本优化原则。（)
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A.人力资源规划
B.培训开发
C.绩效管理
D.工作分析
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第2题
部门经理在招聘规划中的作用是（)。
A.掌握有关用人需求信息
B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量
C.向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求
D.参加本部门应聘者的面试
E.参加本部门应聘者的甄选工作
第4题
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的（)和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
A.工作描述
B.工作规范
C.工作分析
D.人力资源规划
第5题
（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程
A.狭义的人力资源规划
B.广义的人力资源规划
C.人力资源规划的内容
D.人力资源规划的方法
第6题
（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
A.狭义的人力资源规划
B.广义的人力资源规划
C.人力资源规划的内容
D.人力资源规划的方法
第7题
10、（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
A.狭义的人力资源规划
B.广义的人力资源规划
C.人力资源规划的内容
D.人力资源规划的方法
第8题
（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
A.招聘计划
B.招聘广告
C.职务说明书
D.工作说明书
