题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（)
A.前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通
B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通
C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚
D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
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A.监督式
B.讨论式
C.参与式
D.探讨式
E.民主式
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第2题
现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括()。
A.人事管理的范围进一步扩大
B.人事管理活动被纳入制度化的轨道
C.出现了专门的人事管理部门
D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
第4题
4、下列关于现代人力资源管理与传统人力资源管理的主要区别，说法错误的是
A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策
B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能
C.传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单
D.现代人力资源注重对人力资源的开发
第5题
4、下列关于现代人力资源管理与传统人力资源管理的主要区别，说法错误的是（）
A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策
B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能
C.传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单
D.现代人力资源注重对人力资源的开发
第9题
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，()项有误。
A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本
B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
