依据我国企业破产法的规定，下列情形中会导致人民法院裁定终止甲公司的重整程序并宣告其破产的是（）。

A.甲公司或管理人未按期提出重整计划草案

B.重整计划草案未获得人民法院批准

C.甲公司不能执行或者不执行重整计划

D.甲公司的行为致使管理人无法执行职务

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产变更合同后仍需裁员的

D.企业在交易过程中亏损的

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.依照企业破产法规定进行重整的。

B.生产经营发生严重困难的。

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

A.依照《企业破产法》规定进行重整时

B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员

C.生产经营状况发生严重困难

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

A.依照企业破产法规定进行重整的;

B.生产经营发生严重困难的;

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

B.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

C.依照企业破产法规定进行重整的

D.生产经营发生严重困难的

A.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

B.生产经营发生严重困难的

C.依照企业破产法规定进行重整的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.用人单位的生产经营发生严重困难

B.依照《企业破产法》规定进行重整的

C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.依照企业破产法规定进行重整的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的