绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。

A.晋升

B.薪酬

C.福利

D.社会保障

A.社会学

B.经济学

C.管理学

D.以上都不正确

A.组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出

B.绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺，而薪酬是组织对员工所做出的承诺

C.绩效意味着每一个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责

D.以上全部正确

A.绩效是组织期望的结果

B.绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系

C.组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出

D.绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责

A.绩效管理体系是绩效薪酬的基础

B.绩效薪酬必须与组织的战略目标及其文化和价值观保持一致

C.绩效薪酬需要保持一定的动态性

D.绩效薪酬不利于员工之间的竞争

A.Y.是

B.N.否

A.Y.是

B.N.否

A 组织自身的不对等性

B团体才能的上下

C组织以低估了的绩效给员工发放报酬，集体却以高估了的绩效评价所得报酬。

D无法查明

A. 绩效是指工作中的活动及其结果

B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺

C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现

D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上

关于斯肯伦计划，下列说法错误的是()。

A．它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念

B．组织应结合为一体，不可分崩离析

C．员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

D．效率提高后所增长的获利，应与员工共同分享