题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
绩效面谈的基本流程是（)。
A.对绩效考核结果进行反馈
B.倾听员工的解释
C.表扬员工良好的行为
D.纠正不佳的行为并制定改进计划
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A.请你谈一谈过去一年的绩效情况
B.你对这次面谈还有什么想说的
C.我想和你讨论你的绩效，也想知道你的想法
D.你觉得没能达成目标，主要的障碍是什么
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第2题
根据《绩效管理作业指引》,以下绩效面谈“十步法”描述正确的是（）
A.简要介绍绩效面谈的流程和时间
B.回顾之前设定的考核每个目标和标准
C.对员工的表现做出你的评价（优点、待改善点）
D.简要回顾面谈内容，核算总分，整理记录并签字，可以代签
第4题
在绩效反馈面谈的总结过程中，管理者应该对影响最终绩效结果的因素进行全面分析，以找到限制绩效进一步提升的真正原因，通常需要从（)等方面进行分析。
A.员工个人
B.管理者
C.工作流程
D.管理机制
第6题
关于绩效管理以下观点正确的是（）
A．各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通反馈、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程
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B．绩效管理就是做绩效考核
C．绩效管理，从目标的设定，然后我对你打分，然后我不断的给你反馈，面谈，不停地跟踪，目的是为了培养和发展员工，提升绩效
D．绩效管理不是一个单一任务步骤，是目标制定，反馈面谈，辅导改进，绩效评价一个流程的循环
第7题
对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）。 A．是管理者与员工双方沟通的过程B．管理者将考
对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）。
A．是管理者与员工双方沟通的过程
B．管理者将考核意见向员工传达的一个过程
C．是绩效考核之后不可或缺的一步
D．每时每刻都在发生作用
