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[主观题]

随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从领导者角度来看，最重要的是()

随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从领导者角度来看，最重要的是（)

A.职位权力

B.任务结构

C.上下级关系

D.领导者个性

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更多“随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从…”相关的问题

第1题

菲德勒的随机制宜领导理论指出，对一个领导者的工作起影响作用的因素是（)。

A.职位权力

B.任务结构

C.协商方式

D.领导者与被领导者的关系

E.命令方式

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第2题

菲德勒的随机制宜理论确定的对领导的有效性起影响因素的三个方面的因素是：（)

A.职位权力、任务结构、领导与下属的关系。

B.职位权力、领导者性格、领导者素质。

C.职位权力、下属素质、领导者素质。

D.下属素质、管理跨度、任务结构。

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第3题

菲德勒提出的随机制宜的领导理论指出对一个领导者的工作最起影响作用的方面是()

A.职位权力

B.任务结构

C.领导者与被领导者的关系

D.协商方式

E.以人为中心

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第4题

根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求

和规定，则领导者的影响力就越小。()

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第5题

随机制宜领导理论强调环境对领导效果的影响，认为起重大影响作用的环境因素主要有三个方面，即上下级关系、任务结构和() 。

A.职位权力

B.自身影响力

C.领导者素质

D.被领导者素质

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第6题

28、权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。（)

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第7题

随机制宜理论认为，最有效的领导方式应该适应于（)

A.领导者个性

B.领导者行为

C.组织结构

D.环境类型

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第8题

权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者的工作环境的不同而

不同。()

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第9题

领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不

同而不同。()

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第10题

权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而

不同。()

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