不了解目标的重要性、不知道如何设定目标、害怕自己失败是许多人不愿意设定职业生涯目标的主要

A.不了解目标的重要性

B.不了解目标的作用

C.害怕自己失败

D.不知道如何设定目标

A.害怕自己失败

B.不了解目标的意义

C.不愿浪费时间

D.不了解目标的作用

A.比重

B.权重

C.范围

D.性质

A.确信他们有能力承担新目标

B.确信他们理解目标的细节和重要性

C.帮助他们制订发展计划

D.帮助他们制订培训计划

A.良好的执行会得到积极的认可

B.实现目标并不妨碍你完成其它预期工作

C.要实现的目标超出你对实现决策目标的控制

D.特别要强调数量上的目标，以使你完成效率高

E.你认同实现这些目标的重要性并参与设定个人目标

A.不了解目标的意义

B.不了解目标的作用

C.不愿浪费时间

D.害怕自己失败

A.在风险衡量方面，风险偏好是一种定性表述，而风险容忍度是一种定量反映

B.风险容忍度是指在企业目标实现的过程中所能接受的偏离程度，是企业在风险偏好的基础上设定的在相关目标实现过程中对差异的可接受程度

C.在确定各目标的风险容忍度时，企业应考虑相关目标的重要性，并将其与企业风险偏好联系起来，将风险控制在风险容忍度的最大范围内

D.风险偏好是指企业在实现其目标的过程中所愿意接受的风险的数量

E.一般将风险偏好分为风险喜好、风险中性和风险厌恶三种类型

目标模式强调目标的重要性。()