人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织

A.它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"

B.它是"为促使企业实现目标的规划性部署与活动方式"

C.它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"

D.它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法

A.资源现有状况

B.潜在的咨询项目所需人力资源清单

C.人力资源获取、利用、开发 和调整规划

D.高端人力资源分流状况

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。 ()

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。 ()

A、人力资源管理信息系统

B、人力资源战略

C、人力资源规划

D、人力资源投资

A.人力资源规划

B.人力资源分析

C.人力资源调整

D.人力资源信息

此题为判断题(对，错)。

A.关键成功因素法

B.战略集合转移法

C.企业系统归纳法

D.统计分组法

A.战略管理项目组

B.公司治理/人力资源项目组

C.销售/工程服务项目组

D.集成产品开发项目组

E.集成供应链项目组