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[主观题]

战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。（)

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第1题

人力资源规划工作，既是一个科学的过程，也是一个艺术的过程。（)

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第2题

战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整

过程。 ()

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第3题

组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。（)

组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。()

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第4题

既是人力资源管理战略与开发战略的具体体现，也是人力资源开发的设想与计划的是（)。

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

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第5题

信息系统的建设过程既是一个技术过程，同时也是一个社会过程。（)

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第6题

在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（)

A.人力资源职能层

B.员工

C.决策层

D.直线部门职能层

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第7题

GREP系统既是战略分析工具，也是战略考核工具，其关于战略的观点和人力资源的观点是来源于一个体系。（)

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第8题

幸福既是一个过程也是一个结果。（)

幸福既是一个过程也是一个结果。()

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第9题

下列哪项不能表达人力资源战略与人力资源规划的关系（）。

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资源战略的前提

C.人力资源规划是人力资源战略的延伸

D.人力资源战略与人力资源规划应整合在一个统一的整体框架内

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第10题

建立人力资源获得渠道也是人力资源规划的战略措施。（)

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第11题

以下关于人力资源规划的定义说法错误的是（)。

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

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