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[主观题]

试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准

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第1题

领导者有效选拔人才的重要保证是()。

领导者有效选拔人才的重要保证是（)。

A、对人才的看法

B、正确的选才原则和合理的选才制度

C、选择人才的方法、手段

D、衡量人才的标准

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第2题

领导选才用人的核心问题是。()

A.选才用人的原则

B.选才用人的制度

C.人才的标准问题

D.人才的素质问题

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第3题

人才的标准问题是领导选才用人的核心问题。（)

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第4题

领导选才用人的核心问题是（)。

A:人才的素质问题

B:选才用人的制度

C:选才用人的原则

D:人才的标准问题

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第5题

在人才争夺激烈的形势下，单位应重视()，对待人才应大胆用人，小心留才。

A.基本积累

B. 智囊团建设

C. 团结一致

D. 培养领导者

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第6题

在任何组织中，领导者识人用人的基本思路是一致的：人才之谓，先看“人”，后谈“才”。（）

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第7题

在人才争夺激烈的形势下，()是单位应重视的，对待人才应大胆用人，小心留才。

A.基本积累

B.培养领导者

C.智囊团建设

D.团结一致

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第8题

为什么说领导者的知人善任十分重要：()

A.领导者在组织中的地位很重要

B.领导者不能犯错误

C.选才用人对组织来说十分重要

D.选了不适合的人对组织来说有害无益

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第9题

组织和团体最有价值的资源就是人才和资金，而人才又是最重要的资本，在知识经济时代，怎样选才、用

才、育才、留才是每一个成功领导者与管理者必备素质。()

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第10题

知人善任、选才用人是领导者的基本职能，也是实现决策目标的根本保证。（)

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