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关键绩效指标的含义和特点是什么？

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第1题

关键绩效指标的具体含义是什么？

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第2题

关键绩效指标的含义是什么？如何对物流企业进行关键绩效指标考核？

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第3题

说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.

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第4题

关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过5个（)。

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第5题

关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（）个。

A.5

B.15

C.10

D.20

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第6题

关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过个

A.5

B.15

C.10

D.20

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第7题

WW公司根据产品的特点。在评估产品时采用了审核关键指标的方法进行生产产品最终的确定。请您说明审

核关键绩效指标的要点。（15分）P344～345

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第8题

工作分析是绩效管理的基础，其具体表现不包括（)。

A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源

B.职位的工作关系决定了绩效评估关系

C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源

D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式

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第9题

关键绩效指标的特点有（)。

A.关键性

B.可控性

C.导向性

D.敏感性

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第10题

传统绩效指标的特点是什么？（)

A.不考虑财务

B.报表不统一

C.不考虑企业战略

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