更多“发放工资后,员工私下讨论薪资提成()”相关的问题
第1题
每个月月初,营销体系各员工所打电报业绩提成需要分公司销管审核薪资,由总裁办核准后财务中心发放工资()
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第2题
公司实行密薪制,如员工私下讨论薪资或者打探、泄漏个人工资情况直接予以辞退()
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第3题
业务线的基础及提成工资统一每月的18号发放上个月薪资。M3提成于客户支付第三期月租金次月随工资发放()
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第5题
员工之间可以私下讨论薪资待遇,打探他人薪资或将自己薪资告诉其他员工()
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第6题
业务线的基础及提成工资统一每月的18号发放上个月薪资,遇节假日会顺延()
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第7题
8薪资保密制度,所有员工必须遵守薪资保密制度,不得私下询问、讨论、打听他人薪资,如有此类情况发生,将进行处罚()
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第8题
每月收到工资短信后,员工可以和身边的同事讨论自己的薪资()
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第9题
员工可以私下讨论工资和绩效,工资条可以给其他人看()
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第10题
涉及行政族调动至非行政族员工,可能会因次月的调动流程提前办理完成,导致算员工薪资时引用最新的岗位及职级,进而系统未算出工龄工资,此时需手动修改(各区域有相应情形的,建议在上月薪资发放结束后再办理申请调动流程)()
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第11题
新入职员工前两个月薪资按90%发放是指绩效工资按90%发放,基本工资全额发放()
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