题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列工资结构类型中,属于高弹性类的是()。

A.能力为导向的工资结构

B.工作为导向的工资结构

C.绩效为导向的工资结构

D.组合工资结构

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“下列工资结构类型中,属于高弹性类的是()。A.能力为导向的工…”相关的问题

第1题

尽管企业薪酬结构类型有很多种,但是,从性质上可以分成以下主要类型,他们是()。A.高固定工资类 B.

尽管企业薪酬结构类型有很多种,但是,从性质上可以分成以下主要类型,他们是()。

A.高固定工资类

B.高浮动工资类

C.高弹性类

D.高稳定性类

E.折衷类

点击查看答案

第2题

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。()

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。()

点击查看答案

第3题

尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。

A.职能工资

B.能力资格工资

C.岗位工资制

D.绩效工资

点击查看答案

第4题

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。

A.高弹性类

B.低弹性类

C.高风险类

D.高稳定类

点击查看答案

第5题

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。

A.高弹性类

B.低弹性类

C.高风险类

D.高稳定类

点击查看答案

第6题

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。

A.高弹性类

B.低弹性类

C.高风险类

D.高稳定类

点击查看答案

第7题

高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重较
大。()

点击查看答案

第8题

尽管新酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类,即高弹性类和高稳定性类()
点击查看答案

第9题

尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类,即高弹性类和高稳定性类。()
点击查看答案
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信