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[单选题]

下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是()

A.薪酬标准

B.薪酬等级

C.技术等级标准

D.技能薪酬

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第1题

使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()

A.计件薪酬制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制

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第2题

()是1990年后我国全民所有制企业推广的最主要的基本薪酬制度。

A.技术等级薪酬制

B.职务登记薪酬制

C.岗位技能薪酬制

D.提成薪酬制

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第3题

下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()

A.薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化

B.岗位工资制

C.职务工资制

D.技能或能力工资

E.效益工资

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第4题

职务薪酬是()

A.职能等级薪酬制的构成部分

B.技术等级薪酬制的构成部分

C.岗位技能薪酬制的构成部分

D.职务等级薪酬制的构成部分

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第5题

下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B

下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

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第6题

按照员工所具备的与完成某种职位等级工作所要求的相关工作能力来确定薪酬的制度是()。

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

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第7题

()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。

A.技能薪酬制

B.岗位薪酬制

C.绩效薪酬制

D.经营者年薪制

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第8题

薪酬制度的主要类型包括()。

A.技术等级薪酬制

B.职务等级薪酬制

C.结构薪酬制

D.岗位技能薪酬制

E.提成薪酬制

F.谈判薪酬制

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第9题

()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人

A.岗位薪期制

B.一岗一薪制

C.技能薪酬制

D.绩效薪酬制

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第10题

下列岗位中薪酬制度属于底薪提奖制的是()

A.团队经理

B.销售支持岗

C.客户经理

D.驻店专员

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