题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
推销绩效考评的方法有（)。
A.纵向比较法
B.横向比较法
C.尺度考评法
D.平行比较法
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A.横向比较法
B.纵向比较法
C.尺度考评法
D.因素考评法
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第6题
汽车企业推销人员较有代表性业绩的考评办法有（)A、横向比较法B、纵向比较法C、尺度比较法
汽车企业推销人员较有代表性业绩的考评办法有()
A、横向比较法
B、纵向比较法
C、尺度比较法
第7题
以下关于绩效考评中的排列法的说法错误的是（)。
A、主管比较，有一定的局限性，不利于比较不同的部门
B、是行为导向型的客观考评方法
C、考评之后员工无法得到关于自己的优点或缺点的反馈信息
D、当员工的绩效比较接近时比较难排列
第8题
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A．水平比较法 B．成对比较法 C．横向比较
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
A．水平比较法
B．成对比较法
C．横向比较法
D．目标比较法
E．强制分布法
第9题
评价渠道成员的销售绩效有两种方法，横向比较法和纵向比较法，不属于纵向比较法的是()
A.10月份和11月份比较
B.第一季度和第二季度比较
C.2010年和2009年比较
D.甲公司和乙公司同期比较
第10题
绩效管理系统就是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照()的方式组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。
A.横向分解与纵向分析
B.横向分工与纵向分析
C.横向分工与纵向分解
D.横向分解与纵向分工
