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任正非说:“管理就是以利益为核心,以文化为保障,以制度为纽带()

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第1题

任正非说:“管理就是以制度为核心,以利益为保障,以文化为纽带()
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第2题

任正非架构的三个成分是()

A.以制度为核心

B.以利益为基础

C.理想主义

D.以客户为中心

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第3题

任正非说过:公司要进行的应该是围绕”人“进行的例行化,管理者最大的贡献就是利用自己的知识和指挥,解决业务发展过程中遇到的例外事项()
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第4题

华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极。这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在。因此,通过持续的行为养成,可以:

A.直接改变人的价值观

B.有效影响个人的价值观的完善

C.引起人的逆反

D.不理会价值观的改变

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第5题

华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极。这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在。因此,通过持续的行为养成,可以:

A.直接改变人的价值观

B.有效影响个人的价值观的完善

C.引起人的逆反

D.不理会价值观的改变

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第6题

下列关于核心客户经理制管理的认识,你认为正确的有()

A.客户经理制是以市场为先导、以客户为中心

B.核心客户经理在整个工作中,一端是公司的利益,一端是客户的利益

C.需要强化大客户经理的文化理念

D.多多提拔年轻人担任核心客户经理

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第7题

研发关键时刻,任正非说要跳楼,原因是:()

A.激励员工

B.坚定自己的决心

C.毫无信心可言

D.吓唬员工

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第8题

任正非说“让听得见炮火的人去指挥枪”,这句话表明人力资源的角色定位应转向()。

A.员工支持者

B.变革实施者

C.行政事务专家

D.业务伙伴

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第9题

任正非说“让听得见炮火的人去指挥枪”,这句话表明人力资源的角色定位应转向

A.行政事务专家

B.员工支持者

C.业务伙伴

D.变革实施者

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第10题

国外公务员制度的特点是()

A.恪守政治中立

B.实行以考任制为核心的任用制度

C.注重公务员管理的法制建设

D.实行以工作实绩为基础的考核制度

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第11题

文化营销的实质性内涵在于核心价值观念的培养和塑造,以()为媒介,通过策略的调试达成与顾客及社会公众全新的利益共同体关系

A.产品和服务

B.文化

C.产品

D.服务

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