题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。

A.传统的讲授法

B.行为主义教学法

C.网络教学法

D.以人格素质为中心的培训方法

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第1题

培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训的越充分，越能发挥人力资源的（)，从而为企业创造更多的效益。

A.高增值性

B.创新性

C.可开发性

D.战略性

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第2题

简述公共部门人力资源培训的重要性。

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第3题

日本的公共部门人力资源培训模式是开放型的培训模式。（)

日本的公共部门人力资源培训模式是开放型的培训模式。()

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第4题

公共部门人力资源培训不需要对培训效果进行评估。（)

公共部门人力资源培训不需要对培训效果进行评估。()

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第5题

公共部门人力资源管理的基本职能包括：（)

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

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第6题

简述现代公共部门人力资源培训方法类型。

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第7题

公共部门人力资源培训遵循哪些原则?

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第8题

公共部门人力资源通用的培训形式包括（)。A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训

公共部门人力资源通用的培训形式包括()。

A部内培训

B交流培训

C工作培训

D学校培训

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第9题

公共部门人力资源培训的类型包括()

A.初任培训

B.专业培训

C.知识更新培训

D.岗位技能培训

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第10题

公共部门人力资源培训的类型有（)。

A.初任培训

B.在职培训

C.晋升培训

D.专门业务培训

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