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[单选题]

把员工的工作结果与预先确定的工作范围和工作标准相对照的考核方法是()。

A.评分法

B.比较考核法

C.绝对标准比较法

D.自我评定法

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第1题

工作结果与员工的努力和能力不存在必然联系。()
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第2题

部门的考核结果与员工强制分布无关。()
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第3题

通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为()。A工作轮换B工作充实C工作类型D工作扩展

通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为()。

A工作轮换

B工作充实

C工作类型

D工作扩展

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第4题

各省网络优化中心必须定期对第三方网络优化公司的网络优化质量和日常优化工作进行考核,并将()相结合

A.考核结果与网络优化费用结算

B.考核结果与网络优化人员数量

C.考核结果与网络优化人员厂家

D.考核结果与网络优化工作时间

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第5题

对现有员工实施某种测验.然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。

A.内容效度

B.构想效度

C.效标关联效度

D.预测效度

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第6题

饭店控制职能是把现实情况、结果与目标和标准相比较。()
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第7题

很难把这些结果与任何已知原因联系起来。

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第8题

绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划()
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第9题

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。()

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。()

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第10题

员工年度绩效考核结果与年终绩效奖挂钩,年度绩效考核分数与年终绩效奖的关系为?
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