题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
职工患病或非因公负伤,停止工作满____以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
A.一周
B.一个月
C.季度
D.一年
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A.一年
B.一个月
C.两个月
D.半年
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第5题
员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。员工实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为（）个月；5年以上的为（）个月
A.1、3
B.3、3
C.3、6
D.6、12
第7题
职工患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发？岗位绩效工资试行方案？的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准（）的病假工资。
A.60%
B.80%
C.100%
第8题
职工患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发‚岗位绩效工资试行方案‛的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准（）的病假工资
A.60%
B.80%
C.100%
第9题
以下哪几种选项属于无固定期限合同签订的情形（）
A、双方协商一致订立
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B、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
C、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者不存在“用人单位可单方面解除劳动合同”、“患病或非因公负伤导致不能从事原有或另外工作”、“经培训或调整工作仍不能胜任工作”的情形，续订劳动合同的
D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
第10题
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是 ：
A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
