管理游戏能够体现应聘者的优点包括（)。

A.比一般的情景模拟看上去更为真实

B. 能够突破实际工作情景的时间和空间

C. 可以考察应聘者在管理游戏中鱼其他应聘者之间的互动交往，具有任职社会关系的功能

D. 前期准备和实际实施的时间较短

A.主动性

B.说服力

C.表达能力

D.自信程度

E.承担压力的能力

A、组织领导能力

B、计划能力

C、书写表达能力

D、决策能力

E、个人自信心

A.趣味性较强，能够引发应聘者浓厚的参与兴趣

B.主要考查组织能力和专业技术能力

C.以游戏的形式要求应聘者活动

D.针对性、目的性较强

下列关于管理游戏的表述，不正确的是()。

A．趣味性较强，能够引发应聘者浓厚的参与兴趣

B．主要考查组织能力和专业技术能力

C．以游戏的形式要求应聘者活动

D．针对性、目的性较强

A.能实现真正意义上的同工同酬

B.鼓励员工持续学习，对自身发展负责

C.能够体现所从事工作在企业中的相对重要性

D.有利于按照职位系列进行薪酬管理

A.从亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B.成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一

C.笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力

D.从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

A.能够突破实际工作情景中时间与空间的限制

B.模拟内容逼真

C.具有浓厚兴趣

D.针对性

对于笔试的描述，下列说法错误的是 ()

A 、 亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B 、 成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C 、 笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D 、 从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

A.易于评估

B.体现应聘者的个性

C.费用较小

D.展示书面交流能力