对人力资源管理环境的分析和评价应当主要考虑（)。

A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩

B.提升人力资源管理部门的作用、地位

C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

D.有助于员工进行自我评价

A.关联性

B.固定性

C.适应性

D.多维性

A.关联性

B.固定性

C.适应性

D.多维性

A.目标管理、参与管理

B.工作分析与再设计

C.岗位评价与分级

D.薪酬福利制度变革

E.工作条件和劳动环境改善

对人力资源管理的理论阐述不正确的是

A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

D．人力资源管理可以充分调动人的积极性

E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

A活性化的组织设计

B招募适合组织文化的员工

C对员工进行持续的培训和教育

D建立促进活性化的考核评价制度。

A.分析与评价企业人力资源的供需现状

B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势，规划企业人力资源管理程序

C.员工的拓展活动

D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡

A.人事管理用单纯的人事观点解决人事问题，不会将人事管理与企业经营活动联系起来

B.人力资源管理主要管理日常的行政事务性工作

C.人力资源管理强调通过制度制定和执行来对员工进行管理和约束，追求低人力成本

D.人事管理综合考虑企业内外部环境开展管理，使企业对环境的适应性更强

A、环境的复杂性与开放性

B、环境的开放性与稳定性

C、环境的复杂性与稳定性

D、环境的稳定性与结果性

此题为判断题(对，错)。