题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
劳务派遣员工权益受到损害时，应直接去找相应的劳务派遣公司，用工单位不承担任何责任。（)
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.劳务派遣必须由依法设立的劳务派遣单位进行，并以营利为目的
B.劳务派遣是典型的劳动力“雇佣”与“使用”相分离
C.劳务派遣法律关系涉及三方主体
D.劳动者权益受到双重责任保障
更多“劳务派遣员工权益受到损害时，应直接去找相应的劳务派遣公司，用…”相关的问题
第4题
下列关于工资薪金政策的表述中，正确的有（）。
A.国有性质企业工资薪金发放金额，不得超过政府有关部门的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除
B.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出
C.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出
D.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，视为职工福利费支出
E.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出
第5题
某公司全年给自有员工实际发放合理工资总额为1000万元；公司生产部门接受外部劳务派遣员工6人，每月直接支付每人工资3000元、支付劳务派遣公司10000元。假设公司当年发生的职工福利费为200万元，职工福利费应调增应纳税所得额（）万元。
A.55.29
B.55.97
C.56.98
D.60.00
第6题
中山市东区博爱公司的员工王某被劳务派遣至西区富华公司工作，在富华公司工作期间，王某在执行富华公司工作任务时造成丙损害，对此，博爱公司并不知情。根据《侵权责任法》的有关规定，对丙的损害承担责任的主体是()
A.王某
B.博爱公司
C.富华公司
D.博爱公司和富华公司连带
第7题
企业支付给劳务派遣公司费用，下列说法正确的是（）
A.直接支付给员工个人的费用，只能作为工资薪金支出
B.直接支付给员工个人的费用，只能作为职工福利费支出
C.按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出
D.直接支付给员工个人的费用，属于工资薪金支出的费用，不予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据
第8题
2020年某公司给自有员工实际发放合理工资总额为1000万元；公司生产部门接受外部劳务派遣员工6人，向每人每月直接支付劳务费3000元。假设公司当年发生的职工福利费为200万元，职工福利费应调增应纳税所得额（）万元。
A.56.98
B.55.97
C.60.00
D.54.96
第10题
以下哪些情形需要承担“相应的”责任（)？
A.无民事行为能力人在幼儿园学习、生活期间，受到以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任;幼儿园未尽到管理职责的
B.劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害;劳务派遣单位有过错的
C.因第三人的行为在商场造成他人损害，商场的管理人未尽到安全保障义务的
D.教唆限制民事行为能力人实施侵权行为的，该限制民事行为能力人的监护人未尽到监护责任的
