题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
A.信度
B.区分度
C.相关度
D.可行性
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A.信度
B.区分度
C.相关度
D.可行性
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第5题
培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识、技能、行为等运用于工作当中，从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括（)。
A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素
B.激励强化受训者的学习动机
C.改进培训项目的设计环节
D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度
第6题
分析企业培训成本收益的方法不包括()。
A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别参考
第7题
有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括()。
A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
第8题
培训的最终目的是促使受训者将在培训中学到的知识、 技能、 方法等运用于日常工作之中， 从而真正提高生产率、 改善产品或服务质量、 提升员工个人以及组织绩效， 而 M 公司在这方面却存在很大的不足， 为此，该公司应当做好的一些工作是()。
A.对受训者学习过程中的满意度进行评估
B. 为培训成果转化提供各种有利条件
C. 严格控制培训费用不超出预算
D. 在培训过程中让受训者多记多背， 不要在演练方面花太多时间
第9题
被派遣劳动者与用工单位同类岗位的其他劳动者，如果从事相同工作，取得相同的工作绩效，，其获得的报酬也应该相同。用人单位不能简单因为其身份不同而实行差别对待。 这是指（)
A.均等对待
B.同工同酬
C.人人平等
