题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

社会人的假说主个人张奖励，而不主张集体奖励。（)

社会人的假说主个人张奖励，而不主张集体奖励。()

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“社会人的假说主个人张奖励，而不主张集体奖励。（)”相关的问题

第1题

社会人假设的管理原则提倡集体奖励制，不主张个人奖励制度。（)

点击查看答案

第2题

主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设思想（)。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

点击查看答案

第3题

主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设

点击查看答案

第4题

主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（）

A."经济人"假设

B."社会人"假设

C."自我实现的人"假设

D."复杂人"假设

点击查看答案

第5题

主张集体奖，而不主张个人奖，这是（)假设的思想。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

点击查看答案

第6题

饭店在制定奖励政策时，更多倾向于集体性奖励，而较少针对个人进行特别奖励，这其中体现的人性假设思想是()。

A.经济人假设

B. 社会人假设

C. 自我实现人假设

D. 复杂人假设

点击查看答案

第7题

在奖励方面，提倡实行集体的奖励制度，而不主张实行个人奖励制度。这一观点来自于（)

A、泰罗制管理理论

B、薜恩的“复杂人”假设

C、梅奥的“人群关系理论”

D、堆桑实验结果

点击查看答案

第8题

利润分享计划属于（）的奖励方式。

A.社会奖励

B.组织奖励

C.团队奖励

D.个人奖励

点击查看答案

第9题

收益分享计划属于（）的奖励方式。

A.社会奖励

B.组织奖励

C.团队奖励

D.个人奖励

点击查看答案

第10题

会导致团队成员只顾个人，在团队内部形成一种压力，可能会削弱协作和凝聚力的奖惩方式是（)

A.个人奖励

B.集体奖励

C.小团队奖励

D.部门奖励

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信