社会人假设的管理原则提倡集体奖励制，不主张个人奖励制度。（)

“社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。()

A.主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用

B.奖励重点提倡内部激励

C.提倡集体奖励

D.管理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要

A.提倡集体奖励

B.管理职能不限于制定计划、检验产品，更应沟通信息、了解情况、上传下达

C.管理重点是创造适宜环境，发挥个人特长和创造力

D.管理制度变化，主张下放管理权限，建立决策参与制度

A、泰罗制管理理论

B、薜恩的“复杂人”假设

C、梅奥的“人群关系理论”

D、堆桑实验结果

A.实行奖励时,提倡集体的奖励制度,培养集体精神。

B.管理者应该提高自己的专业水平,只有这样,才能很好的发挥管理的职能。

C.管理人员不应只注意完成生产任务,而应把注意重点放在关心人、满足人的需要上

D.管理人员不能只注意指挥、计划、监督、控制和组织等,而应更重视员工之间的关系,培养和形成员工的归属感和整体感。

E.制定具体、严密的规章规范、技术规程要求员工执行。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

社会人的假说主个人张奖励，而不主张集体奖励。()

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

A.驱使人们工作的最大动力是经济因素

B.管理人员应该把工作重点放在如何提高员工绩效上

C.管理人员除了要注意管理职能，还要注意人际关系等问题

D.个人奖励比集体奖励更重要

A.管理人员除了要注意管理职能

B.还要注意人际关系等问题

C.个人奖励比集体奖励更重要

D.驱使人们工作的最大动力是经济因素

E.管理人员应该把工作重点放在如何提高员工绩效上