根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为：()

A.人才

B.人财

C.人在

D.人灾

A.工作能力弱，工作意愿高

B.工作能力高，工作意愿高

C.工作能力弱至般，工作意愿低

D.工作能力中等至强，工作意愿

A.拥有的知识

B.工作能力

C.工作意愿

D.经济报酬

A.员工的工作能力

B. 员工的工作的意愿

C. 员工的长处是什么，这些长处是否适合这项任命。

D. 以上均对

下列不属于高绩效工作系统通过提高员工工作的意愿来产生积极效果的条件的是()

A人力资源

B技术

C文化

D经济

A．理性与信念

B．领导与管理

C．工作能力与工作意愿

D．信心与动机

A.工作描述

B.工作分析

C.工作规范

D.工作再设计

A.环境

B.意愿

C.情商

D.学历

A.高工作高关系

B.高工作低关系

C.低工作低关系

D.低工作高关系