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[判断题]

可以享受培训津贴的只有准收展员职级（）

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第1题

培训津贴为6个月，只有准收展员才能享受培训津贴（）

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第2题

关于培训津贴计发，若第4-12月职级为准收展员或观察期收展员职级，培训津贴按50%发放，晋升收展员后正常发放（）

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第3题

若第4-12个月新人的职级还是准收展员或者观察期收展员职级，则培训津贴按照50%发放，晋升收展员后正常发放（）

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第4题

准收展员在6个月内晋升为收展员（含观察期收展员）及以上职级的，继续计发培训津贴，直至满12个月止（）

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第5题

若新人在第4-12月职级为准收展员或者观察期收展员，培训津贴按照50%发放，晋升收展员后正常发放（）

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第6题

准收展员职级签约第2个月，当月新单佣金1200元，日常考评，有效新增1人，那培训津贴可获得（）元。

A.1800

B.1900

C.1400

D.1300

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第7题

准收展员职级签约第2个月，当月新单佣金1800元，日常考评，有效新增1人，那培训津贴可获得（）元

A.800

B.1900

C.1400

D.1300

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第8题

准收展员每月参会率需达标多少，可以拿满培训津贴参会得分（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.95%

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第9题

若新入职的准收展员小B首月达成80%的出席率，那么他的培训津贴可以拿满分（）

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第10题

以下什么情况下，当月不能享受培训津贴（）

A.二次签约，再次签约时间距解约时间满2年且当月绝对参会天数达到15天

B.月签约结算日以后签约

C.签约时为收展员职级

D.第4-15月职级为观察期收展员

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第11题

当直辖组属员为准收展员职级时，达标星级人力，可按（）元/人计算辅导津贴

A.100

B.200

C.300

D.400

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