●在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是（47)。（47)A．人际交往 B．组织理论C．组织结构图与

在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是（）。

A.人际交往B.组织理论C.组织结构图与职位描述D.专家判断

A.超级市场

B.政府部门

C.假日旅馆

D.餐馆

在管理开发中，开发需求分析是从()开始的。

A人力资源规划

B开发计划方案

C去顶分析工具

D制定计划

项目经理小郭在某系统集成项目人力资源管理过程中，绘制了一张如图8-6所示的图形。该图 形工具__________。A．是制定人力资源计划的依据之一 B．直观地反映团队成员个人与其承担的工作之间联系 C．超过图中水平虚线的柱形部分，表明需要采用资源平衡策略 D．以图形方式展示项目团队成员之间的报告关系以及资源使用情况

项目经理小李在制定进度计划时采用下图所示的工具，该工具是（）。

A.关键链法

B.关键路径法

C.进度网络分析

D.建模技术

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划

A.简单的预测规划方法

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.德尔菲法

A.绩效考评的结果是检验企业现行招募甄选系统预测效度高低的重要工具

B.当考评结果证明人力资源供给不足时，会促进企业制定相应的招募计划

C.绩效管理与培训开发虽作用方式和时机不同，但都能正确引导员工行为

D.对比员工在培训前后的绩效表现，可以对培训开发手段的效果进行评定

A.组织机构图与职位描述

B.控制图

C.人际交往

D.组织理论