题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
你应该只关注面试者是否给你留下好的印象（）
答案
是
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A.不会，没那必要，用人单位主要是看你的能力，又不是你的长相
B.不会，我对自己的仪表很有信心，还是自然状态最好
C.会，仪表不但能给面试官留下好印象，而且可以增强自信
D.看有没有时间，有的话就整理下，没的话也无所谓
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第3题
在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考场时的仪态、眼神、与面试官打招呼等细节，以期给面试官留下好印象，这是充分利用了（）
A.首因效应
B.近因效应
C.前摄抑制
D.倒摄抑制
第4题
在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态，仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节，以期待给面试管留下好印象，这是充分利用了（）
A.前摄抑制
B.倒摄抑制
C.首因效应
D.近因效应
第5题
关于倾听，以下说法哪个不正确的（）
A.每个人都是有表现欲望的，只要有合适的机会，人们都非常喜欢自己的意见
B.如果你愿意给对方一个机会，让他尽情说出自己想说的话，他们会立即觉得你和蔼可亲、值得信赖
C.每个人就算很认真的倾听对方讲话，对方也不会认可
D.许多人不能给人留下好印象，不是因为他们表达得不够，而是由于他们不注意倾听别人的话
第6题
Word操作题 （1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下划线。 （2)将文中的第一自然段和第二自然段互换
Word操作题
(1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下划线。
(2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。
(3)将全文段落设置为首行缩进。
面试你最棒却为何不被录用
工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。
某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。
第11题
【简答题】你是一名刚刚参加工作的新护士，今天第一天到科室报到，一进科室就看到满走廊的病人还有步伐急促的护士们，上学时知道临床工作很忙，没想到现实会是看起来的这么忙。你不禁内心有些胆怯，不知道自己是否能适应，不知道自己怎么面对这么多病人，自己会不会手忙脚乱和病人发生冲突，病人是否会理解我可能会因为太忙而忽略了他们的感受，同事们是否好相处……诸多疑问扑面而来，但你依旧需要调整心态找到领导报到，在这里工作。 问题一：你将如何调整心态，以什么样的姿态第一次面对领导、同事还有病人，给他们留下好印象？ 问题二：与领导、同事或病人接触后，你通过哪些方便会知道自己是否给他们留下了好的印象？
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