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[判断题]

当月15号之前入职的可下月一号考核转正,当月15号之后入职下下月一号考核转正()

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第1题

每个月15日之前入职的同事,当月起可参加社会保险,15日之后入职的同事,从下月起参加社会保险()
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第2题

员工当月15日之前入职,当月转正;员工当月15日后入职,次月转正()
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第3题

15号之前入职的将于()缴纳五险一金,15号之后入职的将于()缴纳五险一金

A.当月,当月

B.当月,次月

C.次月,当月

D.次月,次月

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第4题

下列关于新晋升/新入职绩效保护期的说法正确的是()

A.当月15号(含)之前人事任命,当月记入保护期

B.当月15号(含)之前人事任命,当月与次月记入保护期

C.当月15号后人事任命,当月与次月记入保护期

D.当月15号后人事任命,当月至第三个月记入保护期

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第5题

正式员工每月什么时间入职会在当月缴纳五险一金?()

A.什么时间都可以

B.每月5号之前

C.每月10号之前

D.每月15号之前

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第6题

新版营销基本法中,新人入职当月转正的标准不需要考核的是()

A.FYC

B.保费

C.件数

D.参会率

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第7题

关于客户经理新人补贴及师徒奖说法正确的是()

A.对入职前三个月的直销客户经理,累计承保金额≥15万或者≥2件,奖励1000元津贴,奖励于入职第4个月(MOB3)与工资一起发放

B.师傅奖励规则:徒弟前3个月(MOB0-2)无抵押可计佣风险保额合计的0.1%,4-6个月 (MOB3-5)无抵押可计佣风险保额合计的0.05%

C.新人需入职当月完成拜师并进行系统师徒关系维护,关系一经确定,不允修改

D.徒弟需要通过转正考核,师傅的奖励在第4个月(MOB3)和第7个月(MOB6)一次性发放,需师徒同为在职

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第8题

当月15日(含15日)之前入职的当月参与考核()
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第9题

月度绩效考核:新员工15日(含)之前入职当月进行考核,16日(含)之后入职次月进行考核()
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第10题

直销经纪人15日之前入职(含15日),参与当月考核;15日之后入职自次月开始考核()
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第11题

新入职毕业生原则上见习期为半年,经考核审定提前3~6个月转正定级者可提前结束见习期。()
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