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[判断题]

请假须填写请假报批单,获得批准并安排好工作有人替代后,方可离开工作岗位()

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第1题

员工请休假,连续累计(含休息日)达到()天(含)以上不在岗者,直接负责人须核实请休假原因,并完整填写于备注栏,请假理由不充分的,各层级审批人员可不予批准

A.15

B.10

C.5

D.3

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第2题

员工请假流程,3天内需主管领导根据工作情况和员工个人申请核准员工假期,并应安排好相关的工作交接;超过3天由分管领导签字,并呈报总经理签批()
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第3题

员工请假须办理请假手续,获得批准后方可休假,否则作()处理

A.违纪

B.辞退

C.罚款

D.旷工

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第4题

职员因病、因事请假,须事先填写职员请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行()
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第5题

员工请假须获得部门负责人批准后,在考勤系统起草《请假申请单》,无须等审核通过,本次请假直接生效()
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第6题

在职员工请假,必须事先安排好职务代理人()
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第7题

员工因事请假一天,须提前1天向直接上级申请,并在钉钉填写《请假单》经审批后方可休假、未经批准不得离岗()
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第8题

关于请假流程以下说法不正确的是()

A.一次请假连续5个工作日以内的,须经一线经理批准

B.如遇突发事件不能提前申请者,须于事发后的2个工作日内以合适的方式获得一线经理的同意后方可休假

C.员工请假手续获得批准后,须于3个工作日内将相关的证明文件提交给到人事行政部

D.请假的最小单位为0.5天,不足0.5天的以0.5天计算

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第9题

员工请假须由本人提前填写“员工请假认可单”,由部门统一并确认后方可休假,并按规定履行请假程序。未经批准或不符合请假程序的视为旷工()
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第10题

培训期间不得随意请假,如确需请假,须填写员工请假单,并呈请相关负责人核准,交至人力资源部门备查,否则以旷工对待()
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第11题

在司请假需给直属管理批准及告知项目PM以及人事后填写请假单并走完相应流程才算请假完成()
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