题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
在人员管理中，批评时要注意就事论事，切莫言及他人他事（）
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A.冷静理智
B.注意时间场合
C.及时表扬
D.就事论事
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第2题
俗话说：金无足赤，人无完人。在我们的沟通活动中，往往会发现部下的缺点和错误。当我们发现部下错误时， 要及时地加以指正和批评， 关键要注意方法是否得当。在批评部下时，我们应该注意：（)
A. 在批评部下时，如果只提他的短处而不提他的长处，他就会感到心理上的不平衡，感到委屈
B. 批评他人通常是比较严肃的事情，所以在批评的时候一定要客观具体，应该就事论事，要记住，我们批评他人，并不是批评对方本人， 而是批评他的错误的行为，千万不要把对部下错误行为的批评扩大到了对部下本人的批评上
C. 每次的批评都应尽量在友好的气氛中结束，这样才能彻底解决问题
D. 以上说法都正确
第3题
捷克教育家苏霍姆林斯基说过:自尊心是一种非常脆弱的东西,对待它要极为小心,要小心得像对待玫瑰花上颤动欲坠的露珠。这提示我们在与学生沟通时要注意（）
A.学会共情,了解学生内心的感受
B.真诚的与学生交流
C.尊重学生、学会宽容
D.就事论事,批评的同时不忘表扬
第4题
著名教育家苏霍姆林斯基说过：“自尊心是一种非常脆弱的东西，对待它要极为小心，要小心得像对待玫瑰花上颤动的欲坠的露珠。”这提示我们在与学生进行沟通时要注意()
A.学会共情，了解学生内心的感受
B.真诚的与学生交流
C.尊重学生，学会宽容
D.就事论事，批评的同时，不忘表扬
第9题
下列关于领导批评部下说法错误的是()
下列关于领导批评部下说法错误的是（)
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A、批评的时候一定要客观具体，应该就事论事
B、根据不同的人采取不同的批评技巧，不伤对方的自尊
C、尽量在友好的气氛中结束结束批评
D、任何场合领导都可以对部下进行批评
第10题
在工作谈判中，出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是（)。
A.批评——认为对方言过其实，直接回绝
B.轻蔑——针锋相对予以质问
C.大声斥责——尽可能地心平气和，让对方也不要喊叫
D.耍弄职权——就事论事
A.批评——认为对方言过其实，直接回绝
B.轻蔑——针锋相对予以质问
C.大声斥责——尽可能地心平气和，让对方也不要喊叫
D.耍弄职权——就事论事
